Finn Muus stopper - ny direktør søges

Ny direktør søges

Efter 18 år som direktør har Finn Muus bedt organisationsbestyrelsen finde sin afløser – og det arbejde er nu gået i gang.

Organisationsbestyrelsen modtog, hvad man kan kalde en ’nyhedsbombe’ den 27. august på et be­styrelsesmøde; Direktør Finn Muus meddelte, at han ønsker at stoppe hos Boligkontoret Fredericia med udgangen af august 2026 for at gå på pension.

"Efter 18 år som direktør og en 70-års fødselsdag næ­ste gang, er tiden den rigtige. Nu skal der nye kræfter til", siger Finn Muus.

"Sammen med fantastiske medarbejdere og et stærkt beboerdemokrati har vi i årene sammenlagt fire orga­nisationer, bygget nyt, gennemført omfattende reno­veringer, og vi har skabt mange gode partnerskaber lokalt og er dermed blevet en vigtig medspiller i Fre­dericias udvikling", fortsætter Finn Muus.

Dermed åbnes en helt ny fremtid for alle hos Bolig­kontoret Fredericia, og organisationsbestyrelsen står foran en ny opgave.

Rekruttering af en ny direktør er startet

Ifølge loven har organisationsbestyrelsen nemlig arbejdsgiveransvaret for direktøren i en almen boligor­ganisation. Det er derfor en samlet organisationsbe­styrelse, der nu har sat en proces i gang for at sikre, at Boligkontoret Fredericia finder den rette person til posten: En person, der har de rette kompetencer og egenska­ber, en person, der passer ind i Boligkontoret Frederi­cias hverdag og som kan have et tæt samarbejde med organisationsbestyrelsen.

Det er en meget vigtig opgave, som organisationsbe­styrelsen sidder med, og opgaven er ny for næsten alle. Derfor samarbejder organisationsbestyrelsen med Gitte Hodde fra firmaet BAGLÆNS, som har 15 års erfaring med at rekruttere le­dere i den almene boligsektor.

Hvilken profil?

Ifølge Gitte Hodde bliver den fornemmeste opgave at få de­fineret, hvilken profil Bolig­kontoret Fredericia ønsker, der skal stå i spidsen for orga­nisationen i fremtiden.

Derfor indledte man i efter­året rekrutteringsarbejdet med interviews med organi­sationsbestyrelse, ledelse og medarbejderrepræsentanter fra alle afdelinger. Interviewene fokuserede bl.a. på de faglige og ledelsesmæssige behov og ønsker, orga­nisationen har, og man nedsatte et ansættelsesudvalg på 3 medarbejdere og 4 organisationsbestyrelsesmed­lemmer.

I de næste måneder skal udvalget finde frem til, hvil­ken direktørprofil, de skal på udkik efter til at fylde de endog store sko efter Finn Muus. Herefter bliver direktørjobbet og profilen beskrevet i en stillingsan­nonce, som bliver annonceret i løbet af december. For­håbentligt rækker den ud til mange spændende og in­teresserede personer, der vil stille deres kandidatur til rådighed og søge stillingen.

En rekrutteringsproces tager tid

Inden Boligkontoret Frede­ricia kan tegne en kontrakt med en ny direktør til foråret, skal ansættelsesudvalget ud­vælge kandidater, de ønsker at møde til flere samtaler, test og analyse.

Kandidaterne til direktørpo­sten skal bl.a. komme med referencer og præsentere op­gaver under samtalerne. Det bliver dermed til mange indtryk og en stor viden om kandidaterne, som kom­mer til at danne grundlag for, hvem ansættelsesud­valget indstiller som direktør til organisationsbesty­relsen.

Herefter er det den samlede organisationsbestyrelse, der tager den endelige beslutning om valget af den rette kandidat.

Nye tider og et solidt fundamentt

At skulle overdrage en stafet efter næsten 19 år med sam­me mand ved roret er ikke al­tid nemt, men organisations­bestyrelsesformand Mikael Paasch er fortrøstningsfuld:

"Vi ser frem til opgaven og til at byde en ny direktør vel­kommen, selvom det også er med vemod, at et langt, ud­viklende og meget værdifuldt samarbejde med Finn Muus skal afsluttes. Men det er jo det samarbejde, vi står på, når vi mener, at vi har en spændende, professionel og kompetent organisation at tilbyde en ny direktør", forklarer Mikael Paasch.

Boligkontoret Fredericias organisationsbestyrelse ser frem til at holde alle ansatte og beboere orienteret, straks der er truffet en endelig afgørelse og en kon­trakt med en ny direktør er i hus.

Indtil da arbejder både ansættelsesudvalget og orga­nisationsbestyrelsen under tavshedspligt i et langt, spændende og intenst forløb for at sikre, at stafetten overleveres til den rigtige.